기업들간의 인재 확보에 대한 경쟁이 심화되면서 보다 우수한 인재를 확보하고자 큰 비용을 들여서 서치펌 즉 헤드헌팅 회사에 채용 의뢰를 한다. 그 과정에서 기업들은 서치펌에 대해서 나름의 선정기준을 갖고 헤드헌팅 회사를 선별하여 고른다고 조사되었다.

커리어앤스카우트는 기업들이 어떤 기준으로 헤드헌팅 회사를 선정하는지에 대해서 조사하고자 ‘헤드헌팅 회사 선정기준’에 대해서 국내 대기업의 채용담당자 26명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.

그 결과 ‘서치펌의 인지도와 규모’와 ‘헤드헌터의 실력과 산업분야와 직무에 대한 이해도’ 가 기업에서 서치펌을 선정하는 가장 큰 기준이 된다는 조사 결과를 얻을 수 있었다.

헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트의 안정모 컨설턴트는 “단순히 헤드헌터들이 많이 있다고 해서 대형펌으로 인정받는 것이 아니라 서치펌의 내부의 제대로 된 헤드헌팅 시스템 운영과 헤드헌터들간의 정확한 원칙에 입각한 협업을 통한 인재 추천이 이루어질 때에 규모에 의한 시너지가 발생한다”고 말했다.

이어 “헤드헌팅 회사들마다 그 수준이 천차만별인데 기업에서 인재추천 의뢰를 하면 과연 그 프로젝트를 소화해낼 수 있는 기반을 서치펌에서 갖추었는지를 알아보는것이 중요하다”고 말했다.

커리어앤스카우트 소개
㈜커리어앤스카우트는 글로벌 헤드헌팅 기업으로서 기업 및 기관의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천하고 취업 및 이직을 희망하시는 이들에게는 전문적인 컨설팅을 제공하고 있다. 커리어앤스카우트에서 자체개발한 헤드헌팅 시스템은 대형 헤드헌팅 기업이 갖고 있는 특화된 솔루션과 차별화된 헤드헌팅 노하우로 실현되고 있다. 기업의 미래를 이끌어 나갈 핵심인재를 발굴하고 추천함으로써 기업의 경쟁력을 이끌어 내는 헤드헌팅을 주력으로 수행하며, 평판조회(Reference Check) 및 커리어 컨설팅에 이르기까지 다양한 HR 솔루션을 제공하면서 커리어앤스카우트만의 직업적 소명을 다하고 있다.